推进从严治党 强化从严治检

《福建质量技术监督》CN35-1270/T(福建质量技术监督杂志社)，独著，2019年第12期

近年来，福建省质检院着力推动全面从严治党、从严治检向纵深发展，严格落实“两个责任”，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为进一步抓质量、保安全、促发展、强质检，推动质检事业发展提供坚强的保障。

严字当头抓党的建设

从严抓好党的组织建设。调整优化基层党组织设置，使党支部设置与部门建制吻合，设立17个党支部（含退休党支部），由部门负责人担任党支部书记，强化支委班子队伍建设。部门负责人为非党员的，明确要求非中层干部的党支部书记享受助理待遇并列席部门班子会议、非党员的部门负责人列席支部会议，支部书记统揽全局的能力和部门负责人对支部活动的支持都得到明显强化。全面开展“达标创星”活动，进一步规范组织、队伍等六大基本建设，支部整体工作水平得到提升。

从严抓好党员教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，形成“个人自学、班子领学、专题研学、现场讲学、辅导促学”的特色做法，党员队伍受到深刻教育和锻炼，作风得到明显改进，极大地激发了党员干部立足岗位建功立业的热情和干劲，涌现出一大批先进典型，1名党员作为行业代表入选福建综合频道《新时代·追梦人》专辑，1名党员作为专家登上厦门市食安委《崇德守法-食品安全让生活更美好》专题宣传片，志愿公益活动党员参与率高达100%。

从严抓好党建机制创新。为解决质检技术机构党建工作与业务工作“两张皮”现象，创新性提出了“1252”先进班组建设机制。经过多年的实践，“1252”先进班组创建机制日渐完善，覆盖面、影响力度和深度均发生质的飞跃，成为党建与业务成功融合的典型范例，推动党建与业务同频共振、同向发展。党员在事业发展各方面扛大旗挑大梁，党员领衔的班组在攻克检测方法难题、保障紧急抽样任务、处理突发事件等重大任务面前攻坚克难、无私奉献，以实际行动塑造了新时代质检党员忠诚、干净、担当的奋进者群像。

严字当头抓党风廉政建设

加强防控，拧紧“总开关”。健全廉政风险防控体系，形成廉政风险排查长效机制，风险岗位由原34类增加到40类，风险点由原96个增加到129个，防控措施由原129条增加到181条，做到对廉政风险的动态防控。推动廉政教育常态化，在节日等重要时间节点重申纪律要求，坚持每周给全体员工发送廉政提醒短信，始终做到警钟长鸣。

建章立制，明确“硬约束”。加强党风廉政制度建设，以加强对权力的制约和监督为重点，修订完善人财物相关制度20余项，健全了对工程建设、政府采购、人事、财务管理、公务接待以及管人、管财、管物、管事等腐败现象易发多发的重点部位和关键环节的反腐倡廉制度。

强化监督，抓住“关键点”。成立院首届纪律检查委员会，配齐配强执纪监督的专门领导力量。针对技术性和非技术性两大风险，有效实施了技术、财务、纪律“三合一”监督，技术监督上，开展技术性风险排查，完善院、所两级及院内、企业、第三方等“两级三方”质量监督网络，建立技术问责制度，年内因技术问题对4个部门开展提醒谈话6人次；财务监督上，注重对费用发生的过程监督和合规合法性审查，发出第1号财务监督令，增强财务监督的震慑作用；纪律监督上，通过内设部门廉政风险季度排查汇报、纪检监察室负责人列席重要会议、干部选拔及评先评优征求纪检监察室意见等制度设计，结合监督执纪“四种形态”，及时发现并将隐患消灭在萌芽状态。

严字当头抓检验质量

严管理，推动检验质量提升。持续推进两级质量管理创新，深化全流程监督，重点落实检验过程各岗位质量控制职责和监督网成员职责，做到每一个环节均处在有效监督之下。将能力验证作为两级质量管理的补充手段，2019年共收到能力验证结果42项（含高难度国际比对16项），结果满意率100%，成为我院质控制度有效的又一有力佐证。在全国省级质检单位率先建设抽样视频综合管理平台，通过佩戴式4G执法记录仪，实现抽样全过程摄像、实时定位监控、即时音视频通话、智能检索追溯等功能，有效防范因人为因素干扰带来的抽样公正性风险。

严学习，带动检验质量提升。创新方式抓检验人员专业技术知识的学习，形成了很多制度化成果。深化《导师辅导制度》落实，将传统的“师带徒”上升为院制度，已聘任导师50余名，对检测技术知识的传承和人才队伍的培养起到很大的促进作用。深化标准学习活动，将“学标准当专家”上升为“研究制定标准当专家”，2019年首次承担国家标准委国家标准样品研制项目，参与申报的2项国家标准首次入选2019年度食品安全国家标准立项计划，参与起草的全国首个产品鉴定团体标准发布实施，参与制定的1项国家标准获中国轻工业联合会科学技术进步三等奖。

严考核，倒逼检验质量提升。完善检验质量考核办法，将考核结果直接与部门评先评优、绩效挂钩，导向作用明显。将风险管理引入质量考核，建立质量风险管理制度，在对标上级文件和搜集各种途径发现的质量问题的基础上，形成识别风险、评估等级、建立清单、防控整改的完整链条，从而最大限度防范风险、提升质量。

严字当头抓精神文明建设

文明单位创建工作扎实有效。院领导班子高度重视文明单位创建工作，专门成立文明单位创建领导小组，形成主要领导负总责，分管领导分工负责，各部门各负其责，工、青、妇齐抓共管的常态化创建机制，形成文明建设整体合力。连续获评第十一届、十二届、十三届省级文明单位。

群团组织活跃。发挥党建带工建、团建、妇建的优势，开展丰富多彩的文体活动，员工幸福感得到提升、凝聚力得到增强。如成立13支专业志愿者服务小分队，开展志愿服务进社区、进企业、进街道“三进”活动；在“3·5”“3·15”“5·20”“6·1”等重大节假日开展学雷锋、捐书助学、质量咨询、义务鉴定、实验室开放等公益服务；设立专项基金，长期坚持帮扶特困户、困难母亲、失学儿童、农民工子女等弱势群体，在助学助残助困等方面形成长效机制；成立篮球队、摄影小组等20多个兴趣小组，常年组织演讲、气排球、拔河、羽毛球等文体活动，活跃职工业余生活。先后获评“全国模范职工之家”“全国工人先锋号”“省五一劳动奖状”“省模范职工之家”“省青年文明号”“省青少年维权岗”“省巾帼文明标兵岗”“省三八红旗集体”等荣誉。

文化建设蓬勃开展。编辑印发《院志》和《记忆与传承》，增强员工对福建质检院优秀文化的认同和自信。启动编书立著工作，已完成2本专业文献的组稿工作，展示我院深厚的技术积淀和文化底蕴。组织建院55周年大合影、建院55周年图片展等系列活动，进一步汇聚员工对院的自豪感和荣誉感。启动文化标识系统的设计制作，形成统一规范的文化形象，扩大院文化品牌的外部认同。

（本文写于2019年）